Yargıtay'dan emekliyi ilgilendirecek karar

Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek mahkeme emekli olmasına rağmen emeklilik hakkı kazandığı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Emekli olduğu halde çalışmaya devam eden işçilerle ilgili Yargıtay yeni bir karar verdi.

İş Mahkemesi'nin kapısını çalan emekli işçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istedi. Davalı şirket, iddiaları reddetti.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan daire, emekli olmasına rağmen emeklilik hakkı kazandığı işyerinde çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.

Kararda; "Somut olayda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır" denildi.

Yüksek mahkeme, işçinin istifa etmesiyle sonuçlanan süreç ile ilgili kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Mahkeme, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücretin, davacının emeklilik tarihindeki ücret olmasına karar verdi.