Cargill emekçileri Bursa'da yeniden eylemde

Günler, aylar yıllar geçti. Mücadeleleri her geçen gün daha arttı. Üstelik tek suçları Tek-Gıda İş Sendikasına üye olmaktı.

Bursa Orhangazi Cargill fabrikasında çalışan emekçiler 839 gün önce işten atıldı. Emekçiler hemen mücadeleye başladı.

Cargill işçileri günlerce fabrika önünde eylem yaptı. Seslerini duyurmak için İstanbul Ataşehir'de bulunan Cargil'in genel merkezine de yürüdü.

14 işçi 16 Temmuz'da sendikal tazminat haklarını ve işe geri iade davasını kazandı. Ancak Cargill yönetimi emekçileri işe geri almadı, temyize gitti.

İşçiler yeniden oturma eylemi yaptı. Bu seferde Kovid-19 engeli çıktı. Normalleşme sürecine girilmesiyle emekçiler eyleme yeniden başladı.

CARGILL'DEN AÇIKLAMA

Cargill olarak 1960’lı yıllardan bu yana Türkiye’de gıda, endüstriyel & biyoendüstriyel ürünler ve hayvan besleme alanında faaliyet gösteriyoruz. Yüzde yüz yerli ürünleri alıp, beş üretim tesisimizdeki Türk mühendislerle işliyoruz. Türk sanayisi için kritik önemdeki sektörlere hammadde ve ara ürün tedarik ediyoruz. İthalata karşı yerli ve milli üretimi destekleyerek, Türk ekonomisine katkıda bulunmaktan gurur duyuyoruz. Faaliyet alanlarımızdan biri olan tatlandırıcı üretimimiz, devletimiz tarafından belirlenen kotaya bağlı olarak 2018 yılında önemli ölçüde azalmıştır. Bu nedenle Orhangazi Mısır İşleme Tesisimizde küçülmeye gitme kararı alarak, 16 çalışanın iş sözleşmesini feshetmiştik. İş sözleşmesi feshedilen işçilere ilişkin Nisan 2018’de başlayan dava süreci, Nisan 2020 itibarıyla sona ermiştir. Cargill olarak, mahkeme kararı ile sunulan seçeneklerden biri olan sendikal tazminat ödeme yolunu seçerek, tazminat bedellerinin tamamını davacılara ödemiş bulunmaktayız. Süreç Cargill açısından mahkeme kararına uygun şekilde tamamlanmıştır. Türk hukukuna ve mahkeme kararlarına saygımızın sonsuz olduğunu ve yasal tüm yükümlülüklerimizi yerine getirdiğimizi belirtmek isteriz. Davanın tarihçesi: Çalışanlar tarafından açılan 14 davanın nihai temyiz kararları açıklanmıştır. Kararlar dosyadan dosyaya farklılık göstermektedir. Söz konusu dava dosyalarının dördünde, Cargill’in Orhangazi fabrikasındaki çalışanları sendikalaşma nedeniyle haksız işten çıkardığına dair iddiaların asılsız olduğu doğrulanmıştır. Dosyaların sekizinde ise karar, işten çıkarmaların çalışanların sendikalaşması nedeniyle gerçekleştirildiğine işaret etmektedir. Kalan iki davada ise çalışanlar sendika üyesi değildir. Sekiz davada mahkemece işe iade ve sendikal tazminat ödenmesine hükmolunmuştur. Diğer dördüne ilişkin kararda ise sadece işe iadeye ilişkin tazminat hesaplarına yer verilmiştir. Kararın açıklanmasının hemen ardından, davacı işçiler tarafımıza tebligat göndererek kararın ifasını talep etmişlerdir. Bunun üzerine karar tarafımızca yasal süresinde eksiksiz ifa edilmiş, Nisan ayında tazminat bedellerinin tamamı davacılara ödenmiş bulunmaktadır. Davacıların tazminat bedellerini tahsil etmesiyle birlikte, hukuki süreç mahkeme kararına uygun şekilde tamamlanmıştır. Cargill olarak Türk hukukuna ve mahkeme kararlarına saygımızın sonsuz olduğunu, yasal tüm yükümlülüklerimizi yerine getirdiğimizi bir kez daha vurgulamak isteriz. 155 bin çalışanı olan küresel bir şirket olarak, faaliyet gösterdiğimiz 70 ülkede olduğu gibi, Türkiye’de de çalışanlarımızın haklarına ilişkin yasalara ve düzenlemelere tam uyumla çalışmalarımızı sürdürmekteyiz. Bilginize sunarız, Saygılarımızla Konu ile ilgili detaylı bilgi gerekmesi halinde: Türkiye’de nişasta bazlı şeker endüstrisi ulusal bir kota sistemi ile düzenlenmekte olup, yıllık kotanın sektördeki üreticiler arasındaki dağılımı yasal düzenleme ile belirlenmektedir. Mart 2018’de şeker kanununda yapılan değişiklikle, ülke yıllık kotası yüzde 10’dan yüzde 5’e düşürülmüştür. Bu değişiklik 2018 yılında Haziran ayının ortasında geçerli hale gelmiştir. Kotanın yarıya indirilmesi, Cargill’in Orhangazi Mısır İşleme Tesisindeki tatlandırıcı üretiminin önemli ölçüde azalması anlamına gelmektedir. O günden bu yana ise kota bir kez daha düşürülerek yüzde 2,5 seviyesine inmiştir. Şeker kotasındaki düşüşe bağlı olarak, Cargill Türkiye’deki faaliyetlerinin uzun dönemli sürdürülebilirliği için ivedi önlemler almak durumunda kalmıştır. Bu gelişmeler doğrultusunda, kapasite kullanımı ve verimlilik de dahil olmak üzere, Orhangazi Mısır İşleme Tesisi ile ilgili işleyişin tekrar gözden geçirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Bunun sonucunda bir dizi tasarruf tedbiri alınmasına karar verilmiştir. Alınan birden çok tasarruf tedbiri arasında, Orhangazi Mısır İşleme Tesisi’nde kadro küçültmeye gidilmesi de yer almaktadır. Bu doğrultuda Nisan 2018’de Orhangazi Mısır İşleme Tesisi’nde çalışan 16 çalışanın iş akitlerine son verilmiştir. Sendika, Cargill’in kadro küçültmeye giderken sadece sendika üyesi çalışanları seçtiğini iddia etmektedir. İşten çıkarmalar ekonomik nedenlerle yapılmıştır. Cargill’in, işten çıkarılacak çalışanlar belirlenirken sendika üyeliğini bir kriter olarak göz önünde bulundurması söz konusu değildir. Türkiye’de çalışanların işverenlerine karşı sendika üyelikleri hakkında şeffaf davranmalarının önünde hiçbir engel bulunmazken, Türk hukuku Cargill’in sendika üyeliği ihtimali olan çalışanlarının isimlerini toplama ve işlemesine izin vermemektedir. Bir kez daha altını çizmek isteriz ki, işten çıkarılan çalışanlar, bir sendikaya üye olmaları ya da sendikaya üye olma eğilimleri bulunması ya da herhangi bir sendikaya bağlı aktiviteleri nedeniyle belirlenmemiştir. Alınan karar ekonomik nedenlere bağlı olup, Cargill’in aldığı tasarruf tedbirleri ile ilişkilidir. Çalışanlar tarafından açılan 14 davanın nihai temyiz kararları açıklanmıştır. Kararlar dosyadan dosyaya farklılık göstermektedir. Söz konusu dava dosyalarının dördünde, Cargill’in Orhangazi fabrikasındaki çalışanları sendikalaşma nedeniyle haksız işten çıkardığına dair iddiaların asılsız olduğu doğrulanmıştır. Dosyaların sekizinde ise karar, işten çıkarmaların çalışanların sendikalaşması nedeniyle gerçekleştirildiğine işaret etmektedir. Kalan iki davada ise çalışanlar sendika üyesi değildir. Dünya üzerinde 155.000’den fazla çalışanı bulunan küresel bir şirket olarak, Cargill kendi tercihleri doğrultusunda sendikaya üye olan çalışanlarının haklarına saygı duymaktadır. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde olduğu gibi, Türkiye’de de çalışanlarımızın haklarına ilişkin olarak tüm ilgili yasa ve düzenlemelere tam uyumla faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Cargill ‘in İnsan Hakları beyanında da ifade edildiği üzere, Cargill çalışanların sendikaya katılma ve gönüllü olarak müzakere etmesini sağlayan örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkına saygı duyar.

ulusal.com.tr