"Taşeron işçilerin 5 yıllık ücret farkları ve ilave tediye alacakları ödenmelidir"
AKP hükümeti, kamuda istihdam edilen taşeron işçilerinin, asıl veya yardımcı iş ayrımı gözetmeksizin kadroya alınması için yasal düzenleme yapma kararı aldı. Başbakan Davutoğlu, kadro sözünü 'müjde' olarak açıkladı. Haber duyulunca taşeron işçileri sevinç duydu.
KADRO ÖNÜNDEKİ ENGELLER
Bu işin görünen yanı. Koşullar ortaya çıktıkça, meselenin öyle pek de kolay olmadığı görülüyor. Kadro alabilmek için öncelikle mesleki yeterlilik sınavı, güvenlik soruşturması, bir yıllık çalışma şartı gibi ön elemeleri aşmak gerekecek.
ÜCRET YİNE KÖLELİK ÜCRETİ
Davutoğlu, kadroya alınacak taşeron işçilerinin ücretlerinin değişmeyeceğini ilan etti. Bunun anlamı asgari ücrete talim eden taşeron işçileri, kamuda da asgari ücretle yetinecekler.
GEÇMİŞ HAKLAR NE OLACAK
Yıllarca taşeron firmalarda asgari ücretle, anayasal haklardan yoksun, sendikaya üye olamadan, günde 12 saati aşan mesaiye karşın fazla mesai ücreti alamadan, bayram hafta tatili görmeden çalışan taşeron işçileri geçmiş haklarının ne olacağını merak ediyor.
GEÇMİŞ HAKLAR ÖDENMELİDİR
Taşeron işçilerin avukatlığını yürüten Avukat Hasan Basri Özbey, kadrolu işçilerin aynı işyerinde, aynı işi birlikte yaptıkları taşeron firma işçilerden 2-3 misli fazla ücret aldıklarını, kamuda çalışan işçilere her yıl ödenen 2 maaş tutarındaki ilave tediye (ikramiye) alacaklarının taşeron işçilere ödenmediğini, işkolu farklılığı engeliyle sendikaya üye olamadıklarını belirtti.
Özbey, gelinen noktanın taşeron uygılmasının ifalasının ilanı olduğunu söyleyerek, “Taşeron işçilere kadro vereceğini söyleyen hükümet, öncelikle süre, sınav, güvenlik soruşturması gibi enggeller üretmeksizin ayrımsız uygulma yapmalıdır. Ayrıca eksikte olsa bu girişimini, taşeron işçilerin geçmiş haklarını da ödeyerek tamamlamalıdır. En azından geçmiş 5 yıllık süreyi kapsayacak biçimde, kadrolu işçi ile aralarındaki ücret farkları ile ilave tediye hakları taşeron işçilere ödenmelidir. Bu tutar 5 yıl için ortalama 60-70 bin liradır. Ayrıca kadroya alınan işçilere taşeron firmada aldıkları ücretler değil, kadrolu emsal işçilere ödenen ücretlerin ödenmesi zorunludur. Gerek Anayasa ve İş Kanunu gerekse Türkiye tarafından imzalanan İLO sözleşmeleri bunu zorunlu kılmaktadır. Nitekim şu ana kadar açılan binlerce davada Mahkemeler, muvazaalı çalışmayı tespit ederek, taşeron işçilerin geriye doğru 5 yıllık ücret farkı ve ilave tediye alacaklarının ilgili kamu kurumlarından tahsiline karar vermiştir. Hükümet, yeni davalara yol açmadan bu hakları ödemelidir. Ayrıca devam eden davalarda da uzlaşı sağlanıp, işçilerin hakları ödenmelidir. Bunun Mahkemelerin gereksiz meşgul edilmesini önleyecek olması da ek faydadır” dedi.
ulusalkanal.com.tr
