Cinsiyete dayalı ücret farkı en çok görülen ülkeler
Eurostat'ta paylaşılan istatistiklere göre, 2020 yılında AB ülkelerinin çoğunluğu, özel sektörde kamu sektöründen daha yüksek bir cinsiyete dayalı ücret farkı olduğu ülkeleri kaydetti.
Yayınlanan makalede, erkekler ve kadınlar arasındaki kazanç dengesizliklerini izlemek için kullanılan düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı da dahil olmak üzere, cinsiyetler arası ücret farkı (GPG) istatistiklerine kısa bir genel bakış sunmaktadır.
2020'de kadınların brüt saatlik brüt saatlik kazançları Avrupa Birliği'nde (AB) erkeklerinkinden ortalama %13,0 ve avro bölgesinde %14,1 daha düşük. AB Üye Devletlerinde, cinsiyete dayalı ücret farkı, Lüksemburg'da %0,7'den Letonya'da %22,3 oranında.
Cinsiyete dayalı ücret farkı, işgücü piyasasına yeni girenler için genellikle çok daha düşüktür ve yaşla birlikte genişleme eğilimindedir. Ancak, yaş gruplarına göre bu farklılıklar ülkeler arasında farklı kalıplara sahip olabilir.
EN YÜKSEK LETONYA'DA GÖRÜLMEKTEDİR
Belçika ve İspanya hariç, verilerin mevcut olduğu tüm AB Üye Devletlerinde, finans ve sigorta faaliyetlerinde cinsiyete dayalı ücret farkı, bir bütün olarak iş ekonomisindekinden daha yüksektir. 2020'de finans ve sigorta faaliyetlerinde cinsiyete dayalı ücret farkı Belçika'da %6,4'ten Çekya'da %38,9'a kadar değişti. Bir bütün olarak iş ekonomisi içinde, cinsiyetler arası en düşük ücret farkı Slovenya'da (%7,4) ve en yüksek Letonya'da (%23,1) kaydedildi.